3个月不发工资，快递员罢工造成100多万损失, 老板: 员工必须赔|拖欠工资|客户倒水-欧洲杯足彩官网

2020年9月，发生在江苏南京的一场由于工资问题的罢工事件，在社会上引起了广泛的舆论关注。一家知名快递公司的连续3个月未发工资引发了一场集体的罢工。

快递员们为了维护自身权益，停止了所有快递服务，并表达了对公司老板的强烈不满。由于快递行业的特殊原因，延迟配送以及一些无法长时间保存的货物，最终这场罢工导致了大约100多万的经济损失。

然而，令人意外的是，该快递公司的老板要求罢工的员工在该事件中承担全部责任并赔偿公司损失。那么这件事情的经过到底是怎样的呢？

«——【·案情回顾·】——»

一、员工遭遇长达三个月的工资拖欠

江苏省南京市百世快递江宁区二部，李女士正愤愤不平的和记者诉说着自己的遭遇，仿佛受到了世界上最不公平的待遇。

她原本想着快递行业能挣钱，于是在百世总部手里承包了这个快递点，但谁曾想刚接手这个快递站点几个月，员工就罢工不肯配送快递。

导致快递囤积，不仅要面临商家、用户的赔偿，还要收到总部的罚款，加起来100多万，这对她来说简直是晴天霹雳。

因此，她提出可以补偿未发工资，但要求那100多万由员工赔偿。

而员工那边是怎样的说法呢？在这家快递公司，员工们连续3个月的工资都没有收到。

这让他们感到愤怒和无奈，作为公司的重要一环，快递员们每天辛勤工作，为公司创造价值，却没有得到应有的回报。

面对这个问题，员工们多次向老板提出了工资延迟支付的情况，并要求解决这一严重的问题。

然而，他们的诉求并没有得到明确的答复或星空体育网站入口官网手机版的解决方案。这让员工们的不满情绪逐渐积累，他们感到自己的权益被忽视和漠视。

开始的时候，大家对公司拖欠一个月的工资都还持有一定的理解和忍耐。或许是因为公司面临一些困难或资金短缺，虽然感到不满，但还是选择了继续努力工作，期待能够尽快解决这个问题。

他们信任了公司，并给予了一定的耐心，甚至因为快递放在站点的话是需要钱的，站点的钱都是快递员自己垫的钱。

进入第二个月，员工们的困惑和担忧逐渐加深。他们意识到这个问题不再是个别情况，而是涉及到公司整体的薪资支付困难。

一些员工尝试再次与老板（李女士）沟通，希望能获得更明确的答复和星空体育网站入口官网手机版的解决方案。然而，他们却遭遇了漠视和回避，以及拖延、画饼。

到了第三个月还是没发工资，员工们的忍耐达到了极限。他们发现自己不仅连续3个月未收到工资，而且公司对这个问题的态度没有任何改变。

这里的快递员大多为中年人，只能依靠体力劳动赚钱，不仅上有老下有小，有的员工还有房贷压力。

员工们的经济压力越来越大，无法支付日常生活开支。有些员工由于垫付快递费，甚至自己的正常生活已经受到了影响。

二、快递员决定罢工

面对连续3个月未发工资的困境，快递员们感到愤怒和失望。他们认为这种持续的工资拖欠是对他们劳动价值的漠视和不公正对待。

尽管他们之前对公司的延迟支付持有理解的态度，但连续3个月的工资拖欠让他们感到无法忍受。

在内心的激愤下，快递员们决定采取集体行动来表达他们的不满和追求合法权益的决心。他们开始组织起来，通过内部联络和社交媒体等渠道，广泛动员快递员参与罢工。

罢工前，快递员们沟通并制定了明确的诉求和目标，不求别的，只要自己应得的那份工资，他们觉得这是一份合理的诉求。

由于快递员罢工停止了所有的快递服务，公司的订单积压问题变得更加严重。大量待派送的包裹堆积在仓库里，无法及时送达客户手中。

许多客户开始感到困惑和不满，他们期待着及时收到自己的包裹，尤其是一些急需物品。由于罢工导致的积压，他们的包裹无法按时送达。

更糟糕的是，随着时间的推移，一些包裹内的物品开始腐烂或散发出臭味。

三、老板要求员工赔偿

面对公司管理层对员工权益的漠视和不公正的态度，快递员们感到愤怒和失望。

然而，更令人震惊的是，当公司面临要赔偿员工工资的责任时，老板竟然提出了一个令人难以置信的要求：要求员工支付需要赔偿的100万。

李女士表示：“工资该算的算，罚款该算的算，有多少给他们多少，如果算出来不够这个罚款，我还要去法院起诉他们。“

这个要求让快递员们感到愤怒和愤慨。他们已经连续3个月没有收到工资，本应由公司承担的责任，现在反而被转嫁给了他们自己。

这种要求对于已经经历了工资拖欠、没有了收入来源的快递员们来说，无疑是雪上加霜，对他们的经济和心理造成了极大的负担。

对于他们来说，100万是个庞大的数字，5毛钱一个件养活一家已经很困难了，100万不知道要送多少件快递。

员工们坚决拒绝了这个荒谬的要求。他们认为自己并没有任何责任和过错，无需为老板的失职行为买单。

他们表示，老板拖欠工资在先，已经属于是犯法了，应该承担相应的责任，并全额支付拖欠的工资。

作为老板，不发工资，不告你拖欠工资就已经仁至义尽了，竟然还反过来要求赔偿。

«——【·以案释法·】——»

一、老板拖欠员工工资犯了什么法？

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

本案件中的李女士作为南京江宁区百世快递二部的负责人，拖欠员工工资已达三个月，超过了法定的支付期限，这种行为通常被视为违法。

在这种情况下，受影响的员工可以通过法律途径寻求维护自身权益，并追求赔偿。

二、员工罢工违法了吗？

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。

如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

但是员工罢工是因为单位严重损害了员工的合法权益，采取其他方法不能解决，不得已采取了罢工的方式维护自己的合法权益，这样的话单位是要付给罢工的工作人员罢工期间的工资的，不得克扣。要维护劳动者的合法权益。

职工有权维护自己的权利，只要不闹事打、砸、烧等，集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣，做出打闹砸杀等严重行为自然是违反法律的。所以应该要有适度原则。

三、罢工的损失谁来赔偿？

主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。

但是如果罢工的原因，是因为公司本身的问题，对公司损害也是比较大的，例如未签订劳动合同，未购买社保，未支付工资，会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿，这需要根据详细情况判决。

«——【·结语·】——»

“善恶到头终有报，始知天道果无亲”。通过拖欠员工工资这种不合理的方式攫取利益，不会是长久之计，最终还是会害了自己。

这个事件也告诉我们，应该学会以合法、合理、合规的方式去维护自己的合法权益，面对不公义的事情要勇敢的站出来。公司拖欠工资是违法行为，我们可以根据劳动法去争取自己应得的报酬。

这场罢工事件凸显了员工权益保护的重要性，同时也揭示了企业管理中存在的问题。

希望这次事件能引起更广泛的关注，推动建立更公平和透明的劳动关系，确保劳动者的权益得到切实保障。