员工卖楼干出1.8亿业绩，不料108万提成泡汤，领导：你被开除了！|房产中介-欧洲杯足彩官网

你是否听说过“卸磨杀驴”这个词语？但是这样的事情在我们身边真实发生了。销售员小余为公司跟进一个大客户三年，最后经过小余的坚持不懈，这个大客户与小余签下了巨额合同，小余应当得到百万提成。

但是小余公司却“卸磨杀驴”，非但不承认这个客户是小余谈成的，还将小余以各种罪名进行开除。小余心里感到十分气愤，于是将此事告诉记者，希望能得到社会各界的帮助。

那么为什么公司会做出“卸磨杀驴”的举动呢？公司对所有人都会有“卸磨杀驴”的举动吗？带着这些疑问，让我们一步步走进这起事件的内部。

为订单忙碌

这个故事发生在2017年，主人公小余所在的公司承接了一个卖写字楼的项目。由于小余在房产中介行业有多年经验，他第一时间计算了自己可能会挣多少钱。根据公司提成规定，如果他卖出一栋写字楼，他可以得到36万的提成，这个数字让他兴奋不已，因为这笔钱足够支付他老家的房子首付。

因此，小余充满干劲地与团队的其他两个成员一起外出拜访客户，希望能顺利完成销售任务。然而，卖出一栋价值千万的写字楼并不容易，尽管他们努力奔波了好几天，但却一无所获。

当小余看到其他同事成功的时候，他开始失去信心，但他仍然以最佳状态向客户介绍楼盘，相信只要自己努力付出，一定能够成功。

在这个过程中，一个客户向小余询问剩余楼盘的情况，详细描述了另一家中介声称只剩下几栋楼未售出的情况。小余立刻意识到这是另一家公司的中介故意制造的炒作，他对此并没有多说什么，而是继续他的工作。

几天后，小余付出的努力得到了回报，一家大公司负责人被他的介绍打动，同意购买三栋写字楼作为新的工作地址。这个好消息让小余兴奋万分，他终于意识到自己的付出有了回报，心情愉快地返回公司。他没有直接向同事们宣布，而是决定先向经理汇报情况。

在经理得知小余有可能签下一笔上亿的大单后，非常激动，表示会全力支持他完成签约。小余建议由总部派遣一位经验丰富的工作人员协助他，以确保交易成功。经理立即打电话给总部领导，并答应了他的要求。

然而，令小余始料未及的是，派来协助的人竟然是他之前接待过的客户。原来，这位客户是公司总经理小王本人。小王解释他伪装成客户是为了了解公司的具体业务和员工工作情况。尽管对于这个突如其来的事实感到惊讶，小余还是尽力克制自己的情绪，与小王一起开始商议合同细节。

为确保交易顺利进行，小余连续几个通宵工作，他心甘情愿地付出努力，因为他知道，这个交易成功后将带来巨大的提成。最终，双方以1.8亿的价格达成协议，并正式签订了合同。这个好消息传到小余的同事们那里，他们纷纷前来表示祝贺，并对小余的108万提成表示羡慕。小余因此成为当地房产中介行业的名人。

尽管身边的人纷纷对他表示祝贺，小余却只专注于自己期待已久的提成。他迫切地希望工资发放的日子能早点到来，心中充满着对未来美好的想象。

公司“卸磨杀驴”

然而，当小余正沉浸在对未来的幻想中时，他突然接到一个令人崩溃的消息——公司以他工作不尽职为由辞退了他，并取消了他的提成。小余一开始不相信自己的耳朵，再三核实后才确信这个消息是真实的。他感到愤怒和委屈，觉得公司以为108万的提成太多了，所以决定这样做。

小余不能接受公司的解雇理由，他觉得自己卖出了1.8亿的房产，怎么能算是不尽职呢？他决心为自己的权益讨回公道，于是他冲到总部找小王理论。然而，小王却冷静地表示不会改变解雇和提成取消的决定。

小余对小王的说法感到愤怒，他认为自己做了大量的准备工作，也参与了谈判过程，为什么现在一切功劳都归于小王一个人？他决定通过法律途径维护自己的权益。

虽然愤怒，但小余明白邪不压正，他相信公司这样的做法不会有好结果。他希望公司能明白，只有合理处理员工关系，才能让公司持久发展。

【以案释法】

劳动关系法律及劳动合同法中确立了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，保护劳动者的合法权益。根据契约自由的原则，双方当事人在签订劳动合同时享有平等的地位，具有均衡的议价权。

从法律的角度来看，小余在案件中扮演了诚实劳动者的角色，通过自己的专业能力和努力完成了一笔巨大的交易，应当享有相应的报酬和待遇。然而，公司却以工作不尽职为由解雇他并取消了提成。

根据事情的原委来看，小余并没有表现出不尽职的行为，他花了许多时间和精力与客户沟通、拓展销售渠道，并成功地推动了重要的房产交易。因此，公司的决定是不合理和不公正的，违背了劳动合同法中的平等原则和契约自由原则。

对于小余来说，他具备通过法律手段为自己维权的权利。他可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申请，要求重新恢复他的劳动关系，并要求给予他应有的经济赔偿，包括取消的提成以及因解雇而导致的经济损失。

在这个过程中，他可以提交相关的证据和证人证言，以证明自己的努力和贡献，以及公司决定的不合理性和不合法性。同时，他也可以寻求法律援助，以获取专业法律建议和支持。

试想一下，如果我们的努力都不被认可，那么谁还会努力地为公司进行全心全意的工作呢？如果公司为员工信守承诺，自觉发放奖金，那么这个公司是不是会发展的更快呢？如果一个公司没事就“卸磨杀驴”，那么这个公司多长时间会倒闭呢？一天？还是两天？