女子雇佣临时工干活，刚半小时男子称不适让女子给一天工钱300元|欺诈|诈骗罪|雇佣关系-欧洲杯足彩官网

福建，林女士是一位精明能干的女强人，家中生意繁忙，因此她时常需要在市场上雇佣一些零工来帮忙。这一天，她来到了人力市场，看到一名年轻男子身材健壮，皮肤黝黑，穿着整齐，看起来非常努力的样子，于是便决定雇佣他。

男子跟着林女士回到了厂里，开始工作后，林女士安排他做一些简单的装卸货工作。然而，刚刚过了半个小时，男子突然病恹恹地来到林女士的办公室，说自己干不了了，要求林女士结清一天的工钱300元。

林女士十分无语，她看出男子其实十分健康，只是在装病骗钱。她非常生气，直接拒绝了男子的要求，并怒斥他满脑子的不劳而获，好手好脚的不知道赚钱养家就知道招摇撞骗。

男子见状，一屁股坐在了林女士厂门口的石墩上，说不给钱他就不走了。林女士更加生气了，她觉得这个男子真是太过分了，不仅欺骗她的感情，还想占她的便宜。

周围的同行老板们也看到了这一幕，纷纷给林女士留言，说这个男子已经是惯犯了，让林女士下次千万别再雇佣这种人。还有人留言说他在自己这里也骗了200元，真的让人十分生气。

林女士非常生气，她决定不再雇佣这个男子，让他“长长教训”。她将此事发到了朋友圈，提醒其他老板注意这个男子。她也表示自己会更加谨慎地雇佣零工，以免再次被骗。

林女士在市场上雇佣了一名男子做零工，然而该男子仅干了十几分钟就声称自己生病，要求林女士支付300元工钱。林女士拒绝后，男子赖在厂门口不走。此事件引发了朋友圈的广泛讨论，多名老板表示该男子是惯犯。

一、法律分析

1. 雇佣关系与合同关系

首先，林女士与该男子之间形成了雇佣关系。根据法律规定，雇主与雇员应当签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬等事项。

尽管此事件中没有明确的书面合同，但根据口头协议和实际行为，可以认定林女士与男子之间存在事实上的雇佣关系。

2. 工资支付与劳动成果

根据规定，雇主应当按照约定向雇员支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。

然而，此事件中男子仅干了十几分钟就要求支付300元工钱，显然不符合一般的工作时间与报酬比例。

此外，男子并未提供任何劳动成果或证明自己确实完成了相应的工作量。因此，林女士有权拒绝支付该笔款项。

3. 欺诈行为与处罚

该男子声称自己生病要求支付工钱的行为，可能构成欺诈行为。根据《民法典》的规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

如果男子确实没有生病，而是以欺骗手段获取工钱，则其行为构成欺诈行为。对于此类欺诈行为，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求撤销合同并追回损失。

4. 惯犯行为的认定与处罚

多名老板表示该男子是惯犯，这意味着该男子可能多次实施此类欺诈行为。

对于惯犯行为，根据《刑法》的规定，可以认定为诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

如果该男子多次实施此类行为并骗取他人财物，则可能构成诈骗罪。对于诈骗罪的处罚，根据犯罪情节的严重程度，可以判处拘役、有期徒刑等刑罚。

二、各当事人行为的法律分析

1. 林女士：作为雇主，林女士有责任确保雇员的合法权益得到保障。

在此事件中，林女士拒绝支付男子要求的工钱是合理的。

然而，她应当在雇佣前对雇员进行充分的调查和了解，以避免类似事件的发生。

2. 男子：该男子通过欺骗手段获取工钱的行为构成欺诈行为。

如果该男子多次实施此类行为并骗取他人财物，则可能构成诈骗罪。对于此类行为，应当依法追究其法律责任。

此事件中涉及到了雇佣关系、工资支付、欺诈行为以及惯犯行为的认定和处罚等多个方面的法律问题。

通过对这些问题的深入分析，我们可以看到该男子通过欺骗手段获取工钱的行为不仅违反了劳动法规和道德规范，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪行为。

因此，应当加强对此类行为的打击力度，保护劳动者的合法权益和社会的公平正义。同时，雇主也应当在雇佣前对雇员进行充分的调查和了解，以避免类似事件的发生。

这件事告诉我们，做人要诚实守信，不能靠欺骗来谋取利益。只有通过自己的努力和劳动才能赢得他人的尊重和信任。