老同事退休一周，领导通知他回单位补发福利，他怒怼：你留着纪念吧！隔天领导哭惨！|老黄牛-欧洲杯足彩官网

单位同事老林是一位“老黄牛”，埋头耕耘了一辈子，终于熬到退休的年龄，可以卸下这个沉重的“精神枷锁”了。老林在工作上勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，单位没提拔他，给了他一个“劳模”荣誉。

这个“荣誉”顶着头上，让他一刻也不敢松劲，生怕辱没了这个闪闪发光的名声。这就是一把“双刃剑”，压得他透不过气来，实在是太累了。也正因为有了这个“荣誉”，在提拔进步上就不考虑他了，单位就是要永远树立这个典型，号召一茬又一茬的年轻员工向他学习。

人到中年之后，老林时刻保持“劳模”状态，全身心投入工作，经常牺牲休息时间，废寝忘食地工作，身体就有些吃不消了。看着跟他用一批进单位的同事，人家虽然在工作上浮皮潦草，不舍得下力气，但在人情世故、请客送礼上可没少下力气，个个都提拔了，先后分了大房子、涨了工资、拿了年薪，只有他还在基层一线岗位埋头苦干，过着苦兮兮的日子。

老林眼睁睁地看着自己迈进了中老年的门槛，眼睛花了，精力弱了，身体吃不消了，可是稍微松劲，单位领导张主任就看他不顺眼了，还专门找他谈心谈话，要求他保持战斗状态不松懈，让单位这根“标杆”永远挺立。老林说我太累，申请转到后勤岗位休养几年就退休了，可张主任就是不批。

老林有时候感到自己很悲哀，辛辛苦苦了一辈子，除了一身病，得到了什么？那些投机钻营的同事升官发财，有名有利，把子女都安排进好单位。自己呢，老婆在菜市场买菜，没本事把她安排进单位；孩子呢，大专毕业后也找不到工作，自己也没人脉把他弄进单位。

相反，比他入职还晚的张主任，如今已经是单位正职，年薪是自己的十倍，原来同样买菜的老婆被他安置进单位，在最清闲最舒服最有油水的部门混日子。中专都考不上的儿子也被他搞进单位，放在关键岗位上培养，很快也能提拔了。

张主任的眼里只有上级、没有员工，从来不关心一线老同志。前任领导还有同理心，一线老师傅年龄大了，就会调整到后勤岗位。张主任却跟老林谈话，让他站好最后一班岗，一点人情味儿都不讲。老林退休时，张主任忙着巴结上级，连个欢送会都没开，也没买退休纪念品，甚至把福利都漏了他的名字。

老林倒是不在乎这些，他实在太累，退休对他来说，不是失落，而是解脱。人情冷暖、世态炎凉，他已经经历了太多，张主任对他退休的冷漠，他其实并不在意，赶紧办完退休手续，谁也没打扰，悄无声息地离开单位回家了。

集团换了新领导，特别重视人文关怀工作，尤其是对退休人员格外关心。新领导有时候会参加退休人员座谈会，给他们送上福利和纪念品。听说新领导要参加老林的退休欢送会，张主任这才想起来老林退休回家了，赶紧给老林打电话，通知他明天回单位补开退休欢送会，还说给他补发退休福利，购买了精美的退休纪念品。

老林对单位张主任早就寒心了，在职时不关心，退休后瞎操心，还想拿我当猴耍，作秀给上级领导看，对不起，我不伺候你。老林说，我已经出门旅游了。张主任继续“诱惑”他，你还是回单位一趟吧，工会给你买了纪念品呢！老林有点恼火，生气地说，纪念品你留着纪念吧，我不回单位的目的就是不想纪念什么！老林挂断电话，张主任愣在原地。

张主任继续骗新领导说，老林外出旅游回不来。新领导给老林打电话，一是欢送他退休，二是了解这件事的情况。老林拒回单位补开退休欢送会的事情，早就传到新领导的耳朵里。老林也不客气，就把张主任的问题如实反映了。其实，新领导早就收到了很多来信，对张主任的所作所为早就掌握了。没过多久，张主任就被拿下了，当场哭惨了。躺在家里看电视的老林，差点跑出去放鞭炮了。

【1】行走职场，老实巴交的人往往很吃亏。有些无良的上司给老黄牛按上一些荣誉，如同牵住了“牛鼻子”，只让他们耕地，不管他们的利益。老实人吃亏不是福，就是因为被套上了“精神枷锁”，只能埋头拉车，什么实惠也得不到。

【2】马善被人骑，人善被人欺。老实人容易被欺压，根本原因有两点：上级觉得欺负老实人的成本最低，老实人明知被欺负了也不敢反抗，这就造成了恶性循环。所以，老实人可以老实，但也要亮出一道“红线”，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。

【3】不要相信好人有好报、恶人有恶报的“鬼话”，老实人往往被欺负一辈子，一直活得苦兮兮的。相反，恶人、小人、反而活得如鱼得水，捞便宜没够。所以，奉劝他们不要欺负老实人欺负到家了，兔子急了还咬人呢，惹翻了老实人，恶人就会尝到恶报。您说对吗？