广东
我发现，体制内普遍存在这十大怪象。
1，被提拔的，不是苦干实干的先进，也不是有实践经验、年富力强的70后，而是只有学历，没有基层经验的80、90后的年轻人。
2、脾气硬的 ，不是领导，不是中层，也不是新进的年轻人，而是默默无闻，多年得不到提拔的老同志。
3、只要你稍微会写，便是无人可替代的笔杆子，领导对你大加赞赏，可是，当单位里提拔、评优、推荐时，一直没有你的份，因为领导已另有人选。
4领导不喜欢踏踏实实，毫无怨言的老实人。带他们出去没有气场，把他们看扁，让他们背锅，踩在老实人的软肋上。
5、躺平的人多了，不再用力过猛地工作，对得起工资就行，分内的工作干好，其余的能力有限，不麻烦别人，别人也休想麻烦他。
6、单位里冷飕飕的，有无意见？无；有无建议？无，不同意举手，无，热烈鼓掌欢迎，轻鼓几声，完全是个木头人。
7、人情味淡了，关心关爱少了，激励奖励没有了，调离的，退休的都是悄无声息走了。
8、在县级层面，股长没人愿意干了，股长就是单位的业务骨干，工作压力、任务都特别重，老骨长退了，年轻的又怕干不了，也担心干好没功，干砸有过。
9、想提前退休思想成为常态，被无休止的形式主义累倒，丧失工作积极性，体检基本都有毛病，三高，颈椎很多。
10、有些班子中层对一把手推崇备至，却对自己的下属处处不满，说他们缺少耐心，吃不了苦，不爱加班，连个简单的材料都写不好。
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