上海
上海某外企，这家在中国已经有数万员工的知名外企，在上海启动了新一轮的裁员计划。
然而，与其他企业裁员相比，他们的裁员方式却让人感到惊讶。
在大多数公司的裁员补偿标准仍然是n 1的情况下，他们却提供了n 7的赔付，比一般的国内标准高出了数倍。
实际执行时追加了两个月的缓冲期，为员工提供了更多的转业时间。
同时还未到期的股票，也会照发。
即使在裁员缓冲期结束后，员工仍然可以领到年终奖。
更出人意料的是，上海工会也为被裁员的员工发放了2000元的购物券，为员工的生活提供基本保障。
整体算下来，已经是n 10, n 12级别的裁员赔偿了。
据传言中个别老员工甚至获得了高达200万元的豪华补偿。
这不得不让人惊叹，这是一种土豪式的裁员方式。
这一数字在网络上迅速引发了很大反响，网友们纷纷表示惊讶和艳羡。
这样的裁员补偿，简直就是一笔巨款。
这到底是裁员，还是让员工直接退休养老了？
近来一段时间，有不少企业进行了裁员。
一般情况下，外企的赔偿往往都是比较到位的。
甚至有的外企赔偿非常高，达到了“恶意补偿”的程度。
像我们上文中的外企裁员是n 7，外加两个月的缓冲期，同时股票和年终奖照发。
也有的外企中国区裁员，裁员补偿是2n 3。
相比之下，国内一些公司裁员就没有那么人性化了。
大部分国内的公司，裁员一般赔偿都是n 1, 有少部分公司是n 3。
但是，也有一些公司，连n 1都不想给，只想不进行赔偿。
对于这种公司，打工人们要擦亮眼睛，尽量还是不要去了。
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