在没落的大厂上班有多爽？工资不变 活少一半 按时下班|苏宁|乐视|阿里巴巴-欧洲杯足彩官网

当应届毕业生削尖脑袋，去了阿里巴巴、腾讯、小米、京东、拼多多这样的大公司时，他们的前辈们已经在没落的大公司里幸福地生活着。

没有大的企业愿景（pua），没有狼文化（996），没有复杂的人际关系（办公室政治），没有没完没了的ppt，没有没完没了的会议。

有准时下班的人，有相处融洽的同事，有正常的工作节奏，有按时发放的工资。

乐视、苏宁就是此类采购厂商的代表。

不是阿里巴巴和腾讯买不起，而是乐视和苏宁更划算：工作量减少了一半以上，但工资却相差无几。

1、

贾会计还在中国的时候，乐视的员工很少在十点之前下班，同事们还偷偷地互相竞争，看谁能晚点下班。但至少有70%的人只是因为担心早退影响团队氛围而加班效率低下。

这就是中国职场特有的肉汁文化，坚持逼迫每一位员工都成为“王牌”，每天上演一出《996我很忙》大戏。

基层为中层表演，中层为高管表演，高层为老板表演。好的公司变成了影视学院，演技最好的影帝得到了升职加薪的机会。

贾会计“润美”之后，群龙无首的乐视经历了短暂的混乱时期。剩下的老员工成立了类似员工自治的组织，开始接手乐视的管理。

令人惊奇的是，没有了老板，乐视不但没有破产，反而在员工自治模式下过上了富裕的生活，还一度实现了盈利！

乐视的员工依靠支持者将《甄嬛传》的星空体育网站入口官网手机版的版权传播到各地，每年赚取数千万的星空体育网站入口官网手机版的版权费。

在大公司眼里，区区几千万只是“半个小目标”，但在没有老板干涉的情况下，这几千万可以养活乐视剩下的200多名员工！乐视的平均年薪高达27万！

乐视的员工表示，现在几乎不开会，大家的工作都是固定的。几个高管最多每月开会一次，对重要事项进行投票。

阿里巴巴、腾讯、华为等大公司的员工，加班加点、演戏、开会、写ppt，收入却和乐视低谷的员工相差无几。是什么原因？

因为没有中间商赚差价。乐视赚到的钱不再需要分配给贾跃亭或者股东，而是可以直接分配给员工。

乐视的故事告诉我们：一个公司的好坏，其实和普通员工关系不大。员工加班是为了帮助老板赚钱。

2、

苏宁曾是中国第二大民营企业，年营收仅次于华为。那时，苏宁员工开不完的会议。这些会议往往是在下班后组织的，故意不让员工准时离开。苏宁也因此被戏称为“夜总会”。

一位不愿透露姓名的苏宁员工表示：公司当年引进了一位来自阿里巴巴的高管。这位阿里巴巴经理除了会做ppt、讲一些高级互联网术语外，没有任何实际操作能力。

为了增加他在公司的影响力，他每个月都会启动一个新项目。一年到头，他没有为公司赚到一毛钱，开支却花了好几个亿。

年终结账的时候，老板问他为什么投入了这么多钱，却没有效果？他回答说：我们需要用互联网思维来看待这个问题。

整个苏宁都在喊“互联网思维”、“互联网转型”，但没人能说出这种思维或转型是什么？

现在如果苏宁倒闭了，没钱了，这些所谓的阿里巴巴精英就会全部围着苏宁转。老员工辞职，一些人被说服辞职，总部一半以上的人员被缩小。不像以前那么吵闹，显得压抑。

但留下来的苏宁员工却表示，他们更喜欢今天的苏宁——小国寡民，自有其道。

首先，很多部门不再有营销费用。如果没有成本，他们就不需要做任何额外的工作。他们只要做好自己的工作，大家就能按时下班。一位在996工作多年的老员工抱怨道：现在六点下班，就像多了半天假期一样。我有时间做自己的事情。

其次，公司已经不好了，同事之间也没有了攀比的心态。他们不再去想升职加薪的事，思想很平静。我们不会再因为特定的部门利益和个人得失而互相贬低。

最后，最重要的是工资按时发放！除高管外，普通员工的工资没有下降。

我加班、熬夜、加班。当公司销售额增加时，实际收入与当期收入不存在差异。果然，公司的好坏与员工无关。最终你将获得公平的薪水。

苏宁的故事和乐视几乎一样。公司破产后，员工们松了口气。他们不再需要进行交易或加班。他们有时间与家人共度时光，生活质量显着提高。

一位在苏宁工作了四年的1995后员工表示：前几天他收到一家大厂的offer，薪资比苏宁高出80%，但他还不准备离开。

因为大工厂的工作量会成倍增加，你将无法按时下班，你将没有私人生活，你必须适应新的环境。这80%的工资损失根本无法得到补偿。

因此，员工必须找到自己的定位，避免受到老板的压力，拿着底薪做高层管理人员的工作。

我认识一个华为员工。他经常担心任总离开公司会发生什么。中国的未来又如何？

我想说，我们都是工人，所以不要像资本家一样思考，好吗？

作者：江左友安