浙江
某领导提问：手底下有个员工，不加班。不迟到，不早退，不努力，不犯错，这种人怎么对付?
平时工作的时候，你是怎样一种状态？相信绝大多数人，在工作的时候，都能够遵守公司的上下班时间和制度，老板以及上级交代的工作也能够按时完成，没完成的时候，就该加班就加班，不求有功但求无过。
一个普通的打工人，把自己的工作完完整整地做好，没有过失，已经是极具职业责任感了，至于加班和努力，这些就属于另外的事情了，工资又没有涨，工作还在一定的时间内完成了，根本挑不出毛病，为什么还要加班，还要努力什么？
董明珠曾在一次公开演讲的时候说道，不要和普通员工谈奉献，一个普通员工，你叫我怎么去奉献？你没有这个权利，奉献也奉献不了，一个普通人，只要尽心尽责的把自己岗位的工作做好，不违法乱纪，尊重他人就是好员工。
董明珠的这番话才是大实话，普通员工做的是最基础的工作，完成自己的工作，尽好自己的职责，拿着自己每个月的几千块钱，已经做的可以了，还指望他们贡献什么？
再来说这个领导的观点，一个员工能够做到工作完成的没有任何毛病，已经代表了这个人的实力，这跟努力不努力和加不加班没有任何关系，更何况从这个领导的语气来看，本质上是看不惯员工按时上下班，但又找不出毛病，只能是发到网上。
很多时候，一个公司管理出现了问题，原因很少在员工身上，绝大多数都是管理层出现了问题，管理者和员工从来都不是对立的关系，而是协作关系，如果管理层多与员工换位思考一下，能够有董明珠这样的认知，也就不会说出这番话了。
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