江西
在体制内，人是一切工作的中心。关键岗位，如果用错了人，那将产生不可估量的损失。察人识人，便成为了领导用人的关键。
然而，人是复杂的、善变的，也是善于伪装的，人前一套背后一套。如何准确识人，这是一门学问，也是体制内做好工作的关键。
曾经有一位老领导，和我讲过察人识人的秘诀，他的话非常有道理，令我印象深刻。至今为止，我都用他这一套方法识人，非常有用。
他说，如果一个人非常在意级别、身份和待遇，这样的人是没有前途的，一定要远离。
为什么呢？
他说，如果一个人选择进体制内当干部，那基本上意味着一辈子都在体制内工作了。
在体制内工作，从根本来讲，就是要做螺丝钉，为党和国家的事业奉献终身。因为体制内其实是服务业，它不直接创造经济价值，所以在待遇上一定会落后于市场前沿。在追求金钱和工资待遇这条路上，体制内职业不可能位列前茅。
所以，以事业为中心，就成了体制内干部的核心价值所在。
一个关注工作和事业的人，他是不会在意、甚至不会注意到自己的级别和身份的。因为事业占据了他的全部，他关心的就是工作有没有做好，事情有没有做成，很少有精力去研究复杂的人事关系和级别待遇。
如果一个人非常在意待遇，大体上这个人很缺钱，需要通过工资来补贴家用。这样的人显然是没有前途的，因为他实在太缺钱了，为了钱他会突破底线，近朱者赤近墨者黑，和这样的人在一起，自己也会被拖下水。
如果一个人很在意身份，这个人肯定很爱慕虚荣。体制内身份是次要的，工作才是主要的。身份的转换，组织上一句话就能解决。有些人喜欢按行政编、事业编、参公编分排名，人为制造身份等级，并且为自己行政编的身份而洋洋自得。这样的人是自己欺骗自己。他做什么事情的时候，都会优先满足自己的面子。
如果一个人很在意级别，这个人肯定很势利，这是体制内领导最忌讳的缺点。政治上最重要的是忠诚，一个人特别在意级别的人，谁给他级别，他就跟谁走，有奶便是娘。这样的人，谁敢用呢。
一个人天天把身份、级别待遇挂在嘴上的人，他必然是又穷、又势利、又好面子的人。这种人怎么会有前途呢？
所以你看一个人有没有前途，值不值得交往，就看他平时关注什么就行了。如果你想知道他是否关注身份级别待遇，就故意用一些话题挑起他的兴趣。如果他对此表示了极大的兴趣，并且夸夸其谈，那就说明他很在意身份、级别待遇，那这样的人就不能用，也不能和他交往。
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