广东
发现没？制内目前最大的问题主要还是基层工作人员待遇太低。
表外甥在考编在乡镇，干了四年，最近吃饭，坦言说不想干了，想辞职，我问他为什么？他说第一待遇低，第二，工作忙。说主要原因就是待遇太低了，不足以支撑生活。如果待遇好点，忙点累点也愿意，但是待遇低觉得干的多不值当，为人民服务也得生活。说完一边喝酒河边唉声叹气。
表外甥干了四年，到手工资2100，加上各种补助，每个月综合三千五左右，他父母都是农民，六十多了，在县城打零工，他前年结婚后，在县城买了套房子，因为是兄弟两人，所以他这套是贷款买的，加上装修，每个月还贷款就两千多，有个闺女，现在在吃奶粉，媳妇在一个私企当财务，生孩子后就没有上班，每个月工资根本不够用，还得靠家的老父母每个月给两千块钱。快三十的人了，也没买车，每天骑个摩托车从乡镇回县城，风里来雨里去的，还不安全。
目前的基层特别是乡镇的体制内真的挺苦的，不仅工作苦，待遇也苦，但是基层的工作又特别重要，基层岗位直接对接百姓，服务百姓，执行落实上级所有的政策的，上级只负责制定政策，具体的执行都得靠基层，现在的体制内的轻人大学毕业，面临结婚生子，需要用钱，待遇低，没办法养家糊口，对待工作就很消极，直接影响政策的执行落实，影响政府形象。
所以真心希望能提高基层待遇，但是现在恰恰相反，城市越大，距离服务群众越远的单位，反而工资越高，越基层，越服务百姓的工资越低。体制内的年轻人现在不喜欢当官，大部分都是它当成一个普通的工作，所以提高待遇才是留住人的基本。
希望可以出台政策，根据不同的基层岗位，给予一定的补助。
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