北京
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离职是个再正常不过的事，员工离职后再次找工作时，通常需要提供离职证明，新公司目的是确保员工已经与上一家公司解除劳动合同，避免重复用工的法律风险。
正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息，对员工找下一份工作并不会有什么影响。
但最近一位网友遇到了点奇葩事，自己提离职，人事先是不同意，说可以调岗，她再次拒绝后，离职的请求倒是通过了，但当她拿到离职证明时可是惊呆了。
离职证明上除了自己基本的个人信息和劳动合同时间外，竟然还有几句带有主观色彩的评价。称其在职期间频频出错，工作任务未完成，日常工作能力差，工作态度恶劣，不服从领导安排。
该公司的人事还说，离职证明只有这一个模板。于是，该网友气不过，称自己要仲裁公司。
其他网友表示，法律规定离职证明上不能有不利于员工的内容，并且这种案件律师百分之百会接，不给钱都行，因为胜率百分之百。
这样的离职证明真是第一次见，不知道公司与员工之间有多大的矛盾，完全不给员工留后路，恶意都从字里行间飘出来了，哪一家企业看到这样的离职证明想必都不会录用这样的员工吧。
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