湖北
职场上有哪些领导知道，但是普通员工被蒙在鼓里的事儿呢？
其实如果说职场上咱没有当过领导，这种事儿可能还是比较多的。今天我就分享两个我认为是职场信息差的事。
第一个就是员工的在职信息档案。这个在职信息档案不是说档案袋里那种。而是说你的领导其实每隔半年都会联合部门的hrbp对所有的下属做一个综合能力评估。然后hr据你的综合力和最终绩效结果把所有人分成9类。
今天我就重点说说这九类人中最危险的群体，就是绩效低的群体。绩效低的群体一般分为两类。
第一个就是绩效低，能力也低。这种公司一旦裁员的话，肯定最危险。
然后第二个是绩效低的，能力是中高，这种一般怎么回事呢？
就是那些刚进入公司不到半年的应届生或者校招生，进来就背了口黑锅，纯属运气不好。
第一点我就先说到这儿，第二个我认为职场信息差的事就是员工的晋升加薪的资格。其实职场上领导的权限比普通员工大太多了。一个员工要不要晋升，其实领导在一年前就想好了。一个员工要不要加薪，领导可能六个月前就想好了。如果说到了这个升职加薪的档口，你还是不知道自己是不是能升职加薪成功。那这时候就别抱太大希望。那些能升职加薪成功的人，领导肯定早都打好招呼了。
这时候你倒还不如说修改修改简历，或者物色一下其他意向的公司。通过跳槽来实验升日加薪的幅度可能比本公司还更高一些。
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