陕西
人不是喜欢哪家公司，人是喜欢工作后得到的报酬，报酬越高，人工作的动力越足。工作状态不一样，跟薪酬高低关系还是很大的，在企业春风得意的人，做事的动力就会不一样。
别谈什么情怀，只要薪酬给足了，你看人是什么姿态。要知道有些地方，即使你付出了，得到也不会多。
别说员工不爱家，员工只爱钱，得到好处了，你看他爱不爱。真那么不好，应该没人去才对，结果是门槛越来越高。
华为的工作环境确实可以，工作心情跟环境是不同的，遇到什么人和事，影响人的心境，但环境好起码先天感觉不错。搞定领导了，就不会那么难受，搞不定，才是难受的源泉。
付出和回报成正比，人们才会主动去付出，整天只给你画饼的公司，你愿意付出吗？肯定是会找机会离开。以前待过一家公司，好处不给员工，总对员工谈情怀，有能力的基本都走了。吃饱了，才能谈精神。
看你现在的公司，加班加点了，有加班费吗？没有利益的时候，没人会主动干的，就算干了，也心不甘情不愿，不是吗？都是看在钱的份上，每天能坚持上班，不可能是混日子那么简单的。
不只是华为，大厂也是如此，薪酬给的起，才有人愿意996，还有华为不是你愿意卷，就能卷的。想获得什么，在市场就要付出什么，不能只想得到，不愿意付出，那到哪里都没好结果。
薪酬方面，华为还是不错的，每个人的要求不同，对工作的感受不同，决定自己在里面待得长久。如果为了赚钱，能进去，干几年，混点经验，再出来混，机会肯定会更多。不能只羡慕钱，还要看能否承受那些工作量。
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