河南
因病请假，一请就长达25年，离谱不离谱？
吃了空饷，还想混退休待遇，另外还要求补发工资，奇葩不奇葩？
然而这样离谱和奇葩的事，竟然真的发生了！
黑龙江佳木斯一中学教师来学校声称要办理退休手续，学校工作人员一下子就搞懵了。
说无编制，学校里查无此人。
究竟是什么原因，让这位中学教师请假25年不来上班？又是什么理由，让这位中学教师想拿退休待遇并要求补发90万工资？
«——【·案情回顾·】——»
一、因病请假，竟异想天开
姚老师（化名）是一名中学教师。
作为一名教师她是非常敬业的，平时认真备课、授课，对孩子功课也比较细心细致，在学校师生中有较好的口碑。
1997年，姚老师突发疾病，需转去北京看病，便先向校方请了几个月病假。
起初没有人想到一个病假会一请就是25年，所以当时学校批假的同时，还嘱咐姚老师先养好身体，工作上不必忧虑。
可能也是组织上的关心，让姚老师产生了不必要的误解。
等她身体好转后突然萌发出一个奇特的想法：自己不上班也可以照领工资，那为什么要上班？
这样的想法一经产生竟一发不可收拾，自从她请病假期间，生活过的别提多么滋润。
每天再也不用背负教学压力，累了就睡觉，无聊就看剧，还可以找朋友吃饭逛街打麻将。
姚老师一想到还要去上班就浑身不舒服，但一想到可以在家里领工资却什么都不用干就得意。
刚开始她还有些忐忑，因为她身体其实已经好了，不过还是硬着头皮延长了假期。
校方虽然有些疑惑，但出于人道主义还是批准了，只是多嘱咐了几句，让她注意身体。
于是姚老师就开始过着一边请着病假，一边领着“空饷”的“幸福时光”。
质问三连，校方一一答
2020年，她去办理退休却遭到拒绝。
她认为自己虽然没上班，但学校的编制还在，所以她要来办退休，没想到的是，被校方拒绝了。
恼羞成怒的她向学校提出了三个问题
质问一：为什么停发工资？
姚老师发现自己2002年的时候工资就停发了，她要求校方给个解释。
财务表示，因姚老师长时间未上班，按照学校有关制度，就无法对其发放工资。
姚老师虽然很生气，但也自觉理亏，就没有再过多纠缠。
质问二：为什么不能办理退休？
时光指针拨到2020年的一天，姚老师打扮得容光焕发，因为这是她55岁生日。
她从2002年就开始打了一个“离谱”的算盘，今天她要去实现这个想法。
她认为虽没上班，但编制还在，所以她来办退休，没想到的是，被校方拒绝了。
校方说她的编制在2004年就被取消了，姚老师非常愤怒，要求校方必须办理退休。
质问三：为什么不能补偿工资？
可能是姚老师恼羞成怒的原因，她在提出办理退休要求的同时，要求校方补发从2002年至今的工资，暂计90万元。
校方再次被她的话给说懵了，要求办理退休已经很过分了，没来上班还要求补发工资，显然是姚老师很不讲道理。
面对这样的无理要求，校方当然一口回绝。校方从1997年到2002年期间一直给其发放工资，已经属于仁至义尽。
三、纠缠不清，校方苦被磨
姚老师眼看学校无法满足自己的诉求，自己却认为理全在自己这里。
于是她立马找到教育局，教育局认真查询了有关档案，
发现姚老师原来学校的编制已经于2012年12月合并到别的学校，在新学校里也查不到她的有关信息。教育局也拒绝了姚老师的请求。
姚老师发现校方说04年自己就没有编制，而教育局查的资料是12年，口径不一致。
她觉得自己受了委屈，受到了不公正的待遇，于是一纸诉状向法院提起行政诉讼。
一审法院因其不属于受案范围而驳回诉讼，但姚老师对一审判决不满意，于是再次提起诉讼。
后经法院查明，姚老师的编制确实在2004年就取消了。
从2000年开始，当地区政府就开始严格整治“吃空饷”行为。
当时本来应该就取消姚老师的病假待遇，但是考虑到其还是病假状态，有关部门认为她确实身体不适，不存在“吃空饷”，就保留了她的教师身份。
姚老师当然是一百个不愿意，她的如意算盘全都打空了她能乐意嘛！
在一系列证据面前，姚老师开始耍起了无赖。
她不管是依据了什么规定，总之要求恢复其编制，给自己办理退休并补发90万工资。
当被问及90万工资如何计算的？姚老师给出答案：
她就算请病假，基本工资一个月3000多元，一年3万多元，25年凑个整90万元。
负责办理案件的法官也是第一次遇到这样的离谱案件，不禁瞠目结舌。
四、众说纷纭，各方有话说
校方有关负责人谈起这件事，也是不知从何说起。
其实学校从始至终都是从关爱员工角度出发，但这种关爱也是有度的。
校方也检讨自己在制度执行下存在缺陷，也许正是这种“纵容”酿成今日“恶果”。
当地教育局有关同志表示，上级很早就开始集中治理机关事业单位“吃空饷”问题。
通过档案查询，教育局在发现姚老师特殊情况时，就多次严令校方撤销其岗位及编制。
教育局对于此种风气绝不助长，对于此种情形绝不姑息！
当地法院法官出于身份原因，并未从法律方面作正面解读。
但也袒露一点，正常来说病假一请25年，这在自己的职业生涯中也很罕见。
另外姚女士提出的请求也着实有些站不住脚。
部分网友在网上表示，根据1994年教师法，只要姚女士请假经过批准，是可以享受上述待遇。
另外编制取消也要履行相关告知程序，否则属于无效。
那么按照这个逻辑，姚女士是可以办理退休的。
但另一拨网友提出质疑，认为是谁批假25年？又是谁同意发空饷给姚女士？
这件事背后彰显的是不公平。凭什么一位25年不上班的人可以退休、可以领钱。
这对其他勤勤恳恳的劳动者，无疑是最大的打击。
姚老师作为当事人，她当然也有自己的看法。
自己无论请了多久病假，编制都没有理由取消，同时取消程序不合法。
另外，病假自己没有撤销，工资应该照发，所以自己要求补发90万元也是正当的。
«——【·以案释法·】——»
一、单位解聘姚某是否合法？
依据《事业单位人事管理条例》第15条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。” 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，最长病假为30个月。
在本案中，姚老师作为教师，是属于事业单位编制，起初她办理的是病假手续，但其身体早就好转，自己故意延长病假到25年，远远超出法律规定的最长时间，单位不仅可以解除聘用合同，当然也无需支付期间病假工资。
二、单位解除合同是否需要履行告知程序？
根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可以随时单方解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
劳动者严重违反用人单位规章制度，属于过失性解除，用人单位无需通知劳动者。
具体到本案，姚老师在1997年请病假，即使算上最长时间30个月，到2000年也应该上班，然而其依然旷工，用人单位于2002年停发工资，2004年取消编制，完全符合法律程序，无需履行告知义务。
«——【·结语·】——»
姚某的一切都是因为她内心的贪念导致的，人心不足蛇吞象，不管怎么样我们都不应该想着不劳而获，只有努力工作自己才能过上幸福的生活，脚踏实地一步一个脚印，生活才会美好。
人民教师被誉为辛勤的园丁，敬业是她们的优秀品德，然而现实生活中却发生姚老师这样离奇的事件，着实令人难以想象。
姚老师自己应当反思，自己做教师的初心是什么？生而为人的品德又是什么？在追问自我本心的时候，也许会明白其中最纯粹而又最朴素的道理。
不应一味索求，而应通过自己双手创造财富、收获幸福。
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