四川
一个朋友说，这几天也遭遇来这样很突然的事情：上着上着班，突然被公司通知裁员了。但这不是直接把你叫到办公室面谈，而是先突然被猝不及防的踢出系统，还以为是bug；后来就是单位的电脑被锁了登录不上去，再问hr，才被通知说被裁员了。
现在想一想公司最近时间的一段的所作所为，真的是处心积虑！先是处理文档的名称，接着是vx，今天直接快速上手，让你有个反应的时间都没有！
这让我想到前一段时间有一个写代码的朋友找我聊天说，现在好多朋友担心自己被突然裁员，写代码都堆成shi山，下一任接手都要好长一段时间！公司如果铁了心想让你走，是会千方百计让你离开！
有时候直接降低员工的工资、削减福利待遇或调整工作任务，再或者给予员工不合理的工作要求、设置不切实际的目标、忽视或批评员工的工作表现，以及限制员工的发展机会；有可能也会将员工的工作责任转移到其他人身上，减少员工的工作职责和权力范围。
如果这些你都“扛”下来了，他们还有最后两招：一是选择忽视员工的存在，不给予足够的关注和支持。在这个过程中，他们可能会排斥员工，不邀请其参加重要会议、项目或决策过程，从而使其感到被边缘化。
二是公司可能会制定一些规定或政策，对员工不利，以增加他们主动离职的动力。例如，他们可能会实施限制晋升机会的政策、强制性的加班制度或不合理的工作要求。并且这些大厂十有八九里都是这样做的。
之前一个在大厂里打工的朋友干的好好的，结果因为和上级领导发展理念冲突，直接被权利架空，工作基本上进行不下去，虽然说身边有一两个同事是支持她的，但根本发挥不了什么作用，一点发展前景和空间也看不到，甚至有点什么事还要问实习生，自己待着也憋屈。
都说做事留三分，不如平时多留意一些机遇和其他方面的可能性。现在很多人都是多角度发展，不再把所有的鸡蛋放在一个篮子里，一个是发现自己更多可能性，再者就是给别人打工意外真的很多，要学会给自己留一条路。
我们所拥有的东西从来都是一种侥幸，而无常才是生活的常态。适应变化，保持灵活性和坚韧性，以应对生活中的变迁和起伏。
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