上海
巴黎12月13日（鲁佳）根据法国《劳动法》，对于永久雇佣合同（cdi）员工或者固定期限合同（cdd）员工、临时工，在辞职方面的规定是不一样的。并不是员工提出辞职，就能够随时离开。
据bfmtv报道，法国内政部长杰拉德·达尔马南（gérald darmanin）11日晚间做客法国电视一台（tf1）时证实，当天国民议会否决了新移民法案后，他向总统马克龙递交了辞呈，但总统拒绝接受他的辞职。
从理论上讲，部长离职需要得到总统批准。但法国立法人员之一巴斯蒂安·弗朗索瓦（bastien françois）2018年接受采访时解释说，事实上，部长不是必须向总统提出辞职，他可以简单地宣布辞职，没有必要非得取得共和国总统的同意。尽管如此，这种情况在政坛已经不是第一次发生了。例如，2022年6月，马克龙拒绝了总理伊丽莎白·博尔内（elisabeth borne）的辞职。
但在公司内部呢？就像总统马克龙刚刚拒绝内政部长辞职一样，雇主能够拒绝员工提出的辞职吗？
实际上，这取决于员工与公司之间的合同类型。据法国政府服务网站介绍，如果员工签署的是永久雇佣合同（cdi），雇主不能拒绝该员工提出的辞职，这是员工的权利。因此，这些员工可以在任何时候提出辞职，包括可以在产假、陪产假或育儿假、公休假、罢工或病假等情况下暂停雇佣合同。但如果员工要正式辞职，必须明确地通知雇主。
另一方面，如果员工签署的是固定期限合同（cdd），只有少数具体情况允许提前终止雇佣合同。例如，员工与雇主达成协议，该员工与另一家公司签署了永久雇佣合同，员工发生了严重过失，职业医生认为员工的健康不适宜继续工作，以及在不可抗力的情况下，可以提前终止合同。最后一种情况是指无法预见或无法克服的事件，超出了员工的控制范围。如果员工签署的是临时工作合同，在该员工与另一家公司签署了永久雇佣合同或者发生严重过失的情况下，也可以提前终止合同。
但要注意，以上属于企业的情况，如果就职于公共服务部门，规定是不一样的，工作人员必须得到其行政当局的同意才能辞职，有关人员要遵守的程序取决于是公务员还是合同工。
文｜鲁佳
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