全部门18人集体请假一天，致工作瘫痪，遭开除被索赔60万|工资|人力|资源部|被开除-欧洲杯足彩官网

你见过因批准员工休假而被公司开除的吗？宋先生就因为批准了员工请假而被开除了，还被公司要求赔偿60万的损失费。

这到底是怎么回事呢？宋先生 是一家电子厂的人力资源部负责人，他负责整个厂2000多名员工的考勤，签到、排班等工作。可他因为打球眼睛受伤，在20日向领导请假一天看病，谁知却导致整个人力资源部没人上班，全厂人力工资瘫痪。

原来，宋先生在请假前，他部门的18名员工，就在三四天内，纷纷以探亲、休假、看病为由向宁先生请假，宋先生全都给予批准。

而宋先生自己也在20日请假，这也就导致了20日这天，全厂人力资源部18名员工集体没来，2000多名员工的考勤，签到、排班工作受到影响，给公司管理造成重大影响。

第二天，公司就把人力资源部18名员工和宋先生开除了，宋先生还缴了694元的罚款。宋先生等人不服，进行了劳动仲裁，结果并没有得到支持。

结果公司也因宋先生的劳动仲裁进行了反请求，要求他们赔偿损失60万元，也经审查被驳回。

这件事很快在网上引起了网友的关注，议论各异！

一、这是搞事情呀！能不被开除吗？

有网友说：集体请假，这是要搞公司啊！哪个公司会放过你？

也有网友说：这种整个部门请假的，明显是商量好搞老板的。如果我是老板，全部开除

还有网友说：明白人 一看就明白，18人应该开过小会的，想给上面的来个下马威，结果没调剂好，玩过头了。人力资源部这么嚣张，这企业也够乱的。

如果你的公司出现这种情况，相信没有一个老板会简单地认为，这是巧合！这自掘坟墓，不开除才怪！

二、过高预估了自己的重要性

有网友说：第一次听说人力资源部居然把自己当颗葱，技术部全部请假你看会不会有事，只有一种结果那就是下个月全部门涨工资，然后开除领导。

人在职场，不要过高预估自己的作用。具备稀缺性才是你生存的底气，如果没有这十足的底气，那就不要随意挑衅，否则轻则丢工作，重则面临高额赔偿。

三、公司存在严重的管理问题

不是都说离了谁，地球都照样转吗？区区一个人力资源部，只是公司运行环节中的一个小螺丝钉，为什么会让公司运转受到这么大的影响。

这说明这家公司的管理存在严重的问题。现在的公司都是流水行作业，一环套一环，相互牵掣，但人力资源属于人力管理，按理说，就算一在没有一个人，也不会造成多大的影响，可这家公司却出现问题。

宋先生作为负责人，属于管理层，一般不可能会出现部门不留人的情况。我工作中，一般要请假，只要超过两个人，领导就不会审批了，说影响工作。

从这件事来看，宋先生等人被开除，如果不是故意而为，就是管理能力不行。因为他在工作中存在这3方面的问题：

1、高估了自己的能力；2做事没有标准；3、没有大局观，自我意识强。

要想在职场平安生存，必须谨记这3点：

1、明确你的位置；2、做事考虑后果；3、别高估你的影响力。

对于宁先生的遭遇你怎么看？