河南
标题:河南县选调生月薪仅4500辞职,当地基层公务员收入揭秘
日前,一河南县选调生因月薪仅4500元选择辞职,并在网上爆料当地基层公务员的真实收入状况,引发广泛关注。事件再次引发社会反思,基层公职人员收入是否真如外界传言的“高”。
**县环境一般收入有限**
据该网友透露,他通过选调生计划进入河南某县工作,由于家乡没有选调名额,只能去邻县就业。该县商业萧条,娱乐设施少,居住环境一般,出行不便。单位食堂亦存在卫生问题。
薪资方面,其月工资加各项补贴约为4500元左右,冬季供暖期间可得1500元补助。全年只有12个月的工资,没有奖金、十三薪等,且录用後薪资几乎不变。该网友表示,单位内工作十年的公务员编制同事收入也不高,感觉没有提升空间,遂选择离职。
**当地渠道证实基层收入有限**
针对上述爆料内容,多位网友证实,在类似發展相对滞後的县区,基层公务员的平均收入确实有限。
张先生任职于某县政府单位,他表示县里仅有的商业街晚上就寂静无人,生活确实枯燥。新入职大学生月收入约3000元左右,其中基本工资占一半,其他为各项补贴。工龄每年可得几十元涨幅,大学生起步略高,但仍以4500元为上限。
李女士在该县处级单位工作,称大部分基层公务员月收入约在3500-4200元间,符合网传情况。县内物价不高,双职工家庭生活尚可,但外出消费确实捉襟见肘。系统内升迁艰难,提拔主要看关系和运气。
**学者呼吁理性看待基层公职收入**
对此,专家表示基层公职人员收入确实存在局限,但外界不应简单等同于体制内人人高薪。他们同样面临收入增长乏力、社会地位被高估等问题。
人们对公务员收入的刻板印象,常来源于对大城市局级干部的误读。事实上中国决策层至基层差距巨大,后者生活水平远非想像中的“高”。他呼吁外界客观理性看待基层公务员,并为他们的发展创造更多机会与可能。
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