向上交往：触摸本质，让你大开眼界|伯乐|韩琦|升迁|王安石|齐白石|千里马-欧洲杯足彩官网

人这一生，遇到贵人很难。可一旦遇到，贵人将会如同伯乐一般，将一匹千里马挖掘出来，让千里马实现自身的价值。伯乐相马，不仅仅是通过眼睛来观测，更重要的是他还得触摸马的身体，体会马的毛发，感触马的肌肉，手感加眼缘综合起来，才能确定一匹马是否真是千里马。所以，倘若一匹千里马想要被伯乐看重，必须得满足三点，其一是才能，其二是表现，其三是时机。这三点的组合才是千里马被伯乐发掘的因素，只有做到三点的有机统一，才能让伯乐静心触摸千里马，从而助力千里马换个赛道取得非凡的成绩。

那么，该如何做呢？老王给你几点参考建议：

1、若想贵人相助，首先得有一技之长

工作之中，你会发现有的人，年过四十，却还只是在一家小公司担任普通员工。他们总是愁眉苦脸，得过且过，一副你爱咋地咋地，老子就这样的摆烂模样。他们逢人就吐槽，说公司如何不好；说自己为公司做了什么，却没被领导看到；义愤填膺批判同事傻里傻气，不懂人情世故。他们总认为自己是最聪明的，其他人都是蠢货，总是怨天尤人，认为自己怀才不遇。所以在工作生活中，他们总是闷闷不乐，自怨自艾。

其实这类人，他们没有意识到自己没有得到领导的重视和提拔，不是因为领导没有眼力劲，而是他们自身没有一技之长。他们既没有强大的背景资源，又不愿去深耕市场跑业务；他们既没有文笔写不出出色的文章，又没有能言善辩，口如悬河的口才；他们既做不出令人称赞的ppt，又不会脚踏实地向他人学习......所以他们才迟迟得不到升迁。

因此，要想让领导赏识，就必须得有一技之长。千里马如果没有大胸细腰大臀的体态，没有修长的身材和齐短的牙齿，它根本无法日行千里，又如何能被伯乐发掘呢？“没有金刚钻，别揽瓷器活”，你都没有与岗位相匹配的实力，老板凭什么提拔你呢？

很多人看似工作多年，但工作年限并不代表他们的工作经验丰富，他们只是把一年的工作经验重复在职场使用多年罢了。职场是一个淘汰的工作，身在职场，要意识到自己的局限性，要学会培养一技之长，要拥有核心竞争力，我们才不会被淘汰，我们才不惧怕所谓的“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，不会担心“职场新人不懂规矩”，更不恐惧“中年危机”。

有人说：“自己现在已经40多岁了，学所谓的技能还有用吗？”我想告诉你：“种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在。”永远不要害怕时间晚，只要有心去学，便永远也不会晚。英国女作家佩内洛普·菲茨杰拉德59岁才出版自己的第一部作品，在她后来的人生中，她一连创作了九部小说，其中四部入围布克奖，第三部小说《离岸》则击败了奈保尔的《大河湾》获得了当年的布克奖。正如她在接受采访时说的，“我认为你可以在生命的任何时刻开始写作。”所以不要用年龄来当借口，只要你有决心去学习某件事，那便永远也不会晚。

齐白石从小家境贫困，世代务农，他12岁学木匠，15岁学雕花木工，挣钱养家，27岁才开始正式学画画。自40岁起，他离乡出游，五出五归，55岁避乱北上，两年后定居北京。57岁的齐白石，靠卖画维持生计，此时的他，在北京城毫无名气，求画者不多，他自慨之余，决心变法。直到他65岁时，才出人头地，应国立北京艺术专科学校校长林风眠之聘，在该校教授中国画。从此，齐白石享誉中外，成为中国近代最著名的画家之一。

所以，不要再以年龄当借口了，只要你有决心和信心，天下无不可成之事。当你静下心来，认真学习某项技能之后，有了一技之长，就有被领导发现的可能。否则没有一技之长的你，即便有机会摆在你面前，你也是烂泥扶不上墙，永远无法出彩。

2、若想得到领导重视，必须得学会表现自己

倘若在马厩里的千里马，不知道恰到好处地表现自己，纵然伯乐眼再锐利，目再聪亮也很难从众多相似的马中选出千里马来。所以，大家可以从以下几处着手来进行自我展现。

1）做自己擅长的工作

训练出自己的一技之长后，我们要充分发挥自己的特长，将匹配自己特长的工作做到出彩出色。很多人都希望自己能够成为“全能型”选手，对于任何类型的工作，都希望自己可以出色完成，即便是自己不擅长的。可这样一来，不仅无法将我们的特长发挥到淋漓尽致，还会降低其他工作的效率，最终使自己的心情变糟糕。

要知道，每个人都有自己擅长和不足之处，不要过分执著弥补自己的不足，要学会接纳自己的不足，然后放大自己的优点。当你的某项技能成为行业顶尖时，你的不足或许会成为你的特点。

特斯拉的创始人埃隆·马斯克在2021年10月，以净资产3000亿美元，成为福布斯统计史上最富有的人。成为全球首富的他，接受世人羡慕的目光，所到之处，光芒万丈，遍地掌声。这样的一个神人，同样缺点重重，他行事鲁莽，异常严苛，下属们在他面前总是战战兢兢，不知什么时候就会被开除。他刚愎自用，独裁暴虐，开除员工从不手软。但马斯克足够成功，所以他的这些缺点，反倒成为了他的特色。

唐宋八大家之一的王安石，才华横溢，但性格却相当怪异，人称”拗相公“。话说在未做宰相前，王安石曾在开封府任职。当时，京城流行一种斗鹑游戏，一些富家公子，闲来无事，便养些雄鹌鹑互相斗架赌彩。

有俩少年比赛斗鹑，其中一个输了，恼羞成怒，便偷了赢家的鹌鹑。鹑主发现后怒不可遏，在后面紧追不舍，最后抬脚一踢，踢中偷鹑者的要害，误伤了人命。开封府派人将鹑主抓捕，经审讯判处死刑，当案卷报到王安石手中，他却判定“偷者有罪在先，鹑主打死盗贼乃正当。”要求改判鹑主无罪释放。

开封府主官坚持不肯，这事件便闹到大理寺，大理寺审核后维持原判，致使鹑主最终偿命。按理，王安石错判该向府官请罪，哪知王安石就是认定自己没错，御史台多次派人催促他去认错，他也不去道歉，最后此事也就不了了之了。

王安石另一特点是不注重仪表和饮食，他经常衣裳肮脏，须发散乱，给人一种不讲卫生，极度邋遢的感觉。因为他经常通宵达旦读书，因此当差时来不及洗漱装扮，所以经常蓬头垢面，这令他的上司韩琦十分不爽，他误以为王安石年轻，所以整夜寻欢作乐，便斥责他荒废学业，王安石也不辩解。时间一长，韩琦发现王安石竟才华过人，留心观察才发现王安石脏兮兮的原因。

王安石做了宰相后，依旧不拘小节，脸也不洗，常弄得黑一块白一块，让吕惠卿以为他得了皮肤病，便劝他用荽草泡水洗脸，如此能去黑斑。王安石闻言笑道：“我面相本来就黑，洗也没用。”后来，吕惠卿还帮他找来一位医生，医生看罢掩嘴而笑，说王安石根本没得病，只是太脏，这使得吕惠卿等人哭笑不得。

王安石因为专注读书和研究改革，在自己所擅长的领域取得极大的成绩，所以即便他不修边幅，脾气古怪，人们也觉得无伤大雅，反而认为这是王安石的特点。所以我们在工作时，要尽可能做自己擅长的事，只有这样我们才能出色的完成它，才可以得到老板的信任或称赞，如此一来我们的信心才能大增，才有更多的动力去继续完善技能，最终实现质的飞跃。

2）在领导关注的方面表现

直接领导或老板是我们时常需要面对的对象，领会他们的意图，读懂他们的想法，直接关系我们未来的晋升之路。悟性好之人，读懂领导的关注点，便可以抓住机会在领导面前好好表现自己。当你让领导眼前一亮时，说明你已经成功了一半。

所有的管理者，其实都在面临时间不够用的难题。时间是有限的，而事情则是无限的，为了把工作做好，就需要用时间管理技巧，来规划、安排和协调。于是，便出现了时间管理的概念，从第一代、第二代、第三代、第四代直至现在的第五代时间管理观念。但无论哪种时间管理的理论，都遵循这样个原则：上司的事情，优先处理。

上司的事情优先处理，就是要在第一时间安排和处理上司安排或关注的事项。其实就是要把领导关注的事做好，表现好了才会更容易得到老板的信任和支持。

为什么上司交办的事项最重要呢？其一：如果把部门当作一艘航船的话，上司就是掌舵者。这条船的航行去向哪里，应当选择哪条航线，哪里可能有暗礁要躲避等等，都是上司需要由上司来决策。所以上司所分派的工作，大都是关于航行安全或完成航行任务的重要工作；

其二：作为下属，必须清楚自己的职责是对上司负责，上司就代表公司，我们的时间、精力、智慧在工作层面上，应当为上司所用。上司最有权力占用我们的时间和精力，因为他要对整个部门的运作负责。

当然，并不是说，凡上司分派和关注的都一律是最重要的工作。这个基本判断要在自己心中有数。但是，作为职业管理者，我们必须知道自己首先是对上司负责，在遇到时间紧张的情况下，第一反应是要优先安排上司交派的工作。

换位思考，倘若你是老板，见到下属可以迅速完成你所交代的任务，心中自然会欢喜，因为你的话有权威，被人所重视。对于一个给力的下属，你自然会信任并且重用他。

3）培养自己的人格魅力

试想一下，你身边走过一个气场强大，走路带风的人，你必须会被其独特的气场魅力所震慑，不由得感慨他人“霸气侧漏”，羡慕他人的独特人格魅力。当我们见到身边朋友无论何时何地都可以快速与人熟络，和他人打成一片时，难免忍不住吐出一句“这小子当真是‘社牛’。”不管是霸气也好，社牛也罢，归根结底，这都是他们的个人人格魅力，我们无需强迫自己成为他人，毕竟世界上没有两片完全相同的树叶，更没有两个完全相同的人，即便一对双胞胎长得再相似，他们也会在性格上有所区别，所以别人的性格特点或人格魅力不一定适合你。因此，我们需要做的，就是走出一条适合自己的路。

我们可以简单列出自己性格的优缺点，从中选出你最想强化的优点或最想改变的缺点，再通过模仿或是刻意训练，逐渐培养出自己的人格魅力。人格魅力培养出来后，你就有了自己的ip，就像我们一说到李子柒就会在脑海中付出一副“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适农家生活画卷。

综上三点，我们要想得到领导的重视，就必须得学会表现自己，将自己擅长的工作做到淋漓尽致，将老板交代的事优先做好，培养出属于自己的人格魅力。如此一来，不仅会让老板信任你，就连同事和下属都会被你所折，工作开展起来将更为顺利。

3、把握时机，脱颖而出

一匹拥有日奔千里素质的马，倘若没能在合适的时机出现，没能在伯乐面前好好表现，那它永远也不好被发现。比如醉酒的伯乐，路过马厩，神志不清，迷迷糊糊的他哪里还会有心情相马？即便千里马出现在他面前，他也不会放在心上……

职场中也是一样，我们要把握住时机，最终才可以脱颖而出。正如网上所流行的一句话“人生的出场顺序真的很重要，不是你不够好，而是你来得不够巧。”工作之中，如果我们不把握好机会，脱颖而出，最终只能默默无闻，难以晋升。我建议大家可以从以下几点着手，充分把握好时机，让自己可以迅速走进领导的视野，成功攀登高位。

1）自信表达自己的工作成绩

无论是在生活还是职场，大家都不喜欢“夜郎自大”“自卖自夸”的人物。但是过于谦虚，并不利于个人的职场晋升。在一个公司或团队中，如果你是一个“小透明”般的存在，那么你肯定很难在职场中脱颖而出。工作之中，大家都很忙，不要觉得自己埋头苦干，勤奋努力，他人就一定会看到你的劳动成功，认可你的工作能力。

所以，你要适度自信地表达自己的工作成就，让老板和领导知道你的工作成果和工作进度。有的人担心夸赞自己的工作成果会影响在老板和领导心目中的形象，让对方产生反感情绪。其实大可不必担心，相反，通过这种途径，老板和领导能及时掌握你的工作进度，了解你的工作能力，从而更容易关注到，让你获得脱颖而出的机会。

2）要展现自己的领导才能

在职场中，要想脱颖而出，不是蒙头苦干，也不是自得其乐，更不能“佛系”，要学会引人注目。当然，这里所说的引人注目并不是哗众取宠，而是要正确的展示自己的领导力。

很多职场人，认为只要兢兢业业地干好自己的本职工作，让领导知晓自己的工作能力，就可以用晋升的机会。其实不然，要想成功晋升，光有这两点远远不够。因为完成本职工作，及时展现自己的工作能力只是员工的本职工作，将之做好只表明你的执行力很强，却无法证明你有领导力。作为管理人员，必须得有领导力，才能将团队带好，将公司引入良性发展的道路。

因此，在日常派发工作任务的时候，你可以主动申请作为团队负责人，统筹整个工作项目，从而证明自己的价值。多统筹几个项目，多带几次团队，将你的领导力展现出来，最终一定会有伯乐看到你的才华。

3）要主动争取升迁机会

不管你是在什么规模的公司，都要让领导知道你有想升迁的意图。就像拿破仑所说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”有了强烈的目标和诉求，你才有源源不断地动力，有动力才有激情，才能把工作做得更好。

在大公司，你的领导要管理很多人，带领大家完成好基本的工作，已经要耗费相当多的精力，他没有更多的精力再去仔细了解每个员工的诉求。所以，你要主动提出自己的想法，让他知道你的上进心。提出想法后，可以和领导聊聊自己的目标和具体做法，让其帮助你更准确的规划，以达到预期。

同样的，小公司老板要忙更多的事情，也不一定能注意到你。但是小公司位置少，通常一职多能，你要主动承担更多的责任，掌握更多技能。在向领导提出诉求时，才能获得更好的机会。

很多时候，机会都是争取来的，毛遂自荐之后，才能有机会实现更多的抱负和理想。倘若你都不曾主动争取升迁机会，机会就会从你身边溜走，被你的同事或者下属夺到手。

4）争取领导带领出差的机会

有的人会认为，跟随老板出差是一件苦差事，需要鞍前马后，小心翼翼为其服务，还不如留在办公室里悠哉悠哉。其实跟随领导出差，不仅可以和领导多亲近一些，还能让对方更加了解你，为日后晋升铺路。

领导愿意带你出差，一方面是有可能因为你的能力已经得到领导赏识，领导希望你能够在出差的时候帮助公司创造更多效益；另外一方面，可能因为领导想要培养员工，希望员工在谈业务的时候见招拆招。

但是很多员工觉得自己口才不好，长相不佳，不敢和领导多接触，所以直接拒绝了领导的安排。如此一来，这类员工必然会失去诸多上升的机会。

5）让你暂时管理团队

有些领导是开放型人格，他们敢于放权，愿意让下属得到更多的锻炼。所以会在自己出差期间，安排值得信任的下属暂时管理团队。只要被领导选中你暂代他管理团队，这就意味着你得到了领导的信任。这个时候我们要勇敢地接过重担，抓住这绝好的机会。

倘若你在暂代领导管理团队的过程中，能够承担责任，有条不紊地组织好部门里的工作，高效地完成任务，那就意味着你通过了领导的考验。等机会成熟后，领导必然会将权力放给你，让你成为独当一面的管理人员。

所以这个时候我们胆子要大一点，勇敢接受，并将自己的想法和接来下的工作部署和领导进行沟通。只要你勇敢迈出那一步，并会发现并没有那么难，我们之所以恐惧，不过是对未来未知的担忧。当你踏入那片洼地后，蓦然惊觉，原来如此，不过如此。

6）和领导交朋友的机会

公司人际关系复杂，不少员工不愿意把同事当成好朋友，更不敢把领导当成知心兄弟，因为他们害怕陷入公司的内部斗争中，稍大一些的公司，往往会因为利益纠葛而出现各种各样的矛盾，所以他们不站队，只愿意安安静静地做事。其实很多时候，你不站队便意味着你已经站队了。因此，与其被他人误会，还不如随心而行，想和谁交朋友那便和谁交往，想追随谁那边追随谁。不必过多担心所谓的权力斗争，利益链条，你只要站在公司的角度出发，做好自己的工作，其他的便是尽人事，听天命。

当有领导信任你时，那你便要好好把握住机会，和打成一片。这样一来，你便会得到领导这层资源和人脉，领导可以帮助你在公司获得更好的东西。因此，当你被领导优待时，一定要抓住这样的好机会，和领导建立良好的关系。

古人曾说：“千里马常有，而伯乐不常有。”很多时候不是伯乐少有，而是千里马不能在合适的时间合适的地点，将自身的特点展现出来，让伯乐来欣赏它，所以它们只能一辈子默默无闻，死于马厩之中。

想要伯乐触摸你这匹千里马，首先你得有成为千里马的潜力，也就是一技之长；再者，你必须要学会表现自己的才能；最后，你得把握好每一次机遇。只有如此，伯乐才会闲庭信步来到你的面前……