高校“内卷”的牺牲品|学术|聘期|教师-欧洲杯足彩官网

近期，国内高校与科研噩耗频传，多位优秀的科研者相继离世，学术圈痛失人才：

华南理工大学环境与能源学院教授丘勇才，年仅40岁；

暨南大学新闻与传播学院祝东教授，年仅41岁；

上海交通大学国际与公共事务学院樊博教授，年仅48岁；

中国科学院大连化学物理研究所周光远研究员，年仅51岁；

扬州大学文学院刘勇刚教授，年仅53岁……

青椒们相互感叹道：“平台越高，压力越大”、“拿命拼工作，真不值”；也相互勉励，“躺平慢慢晋职称无非被边缘化，但命能保住”、“被边缘化也没啥，工资不减，但没杂事儿了。”

可看回手中积压的待修改论文和项目申报的ddl，却只能继续强打起精神，“玩儿命”地埋头苦干。

• 僧多粥少，人才=耗材？

要说缘何如此，不得不再绕回老生常谈的“非升即走”。

近几年的高校人才管理制度，有没有更加本土化的发展不好定论，但确实是更卷了！

从“非升即走”到“聘期考核”，再到各种人才帽子、人才津贴，最后到年度考核和聘期考核不合格必须转岗或解聘，国内高校现在越来越热衷于“内卷竞赛”。

从现有的迹象来看，这种内卷竞赛只会越演越烈，而不会有任何缓解的可能。至于已经陷入竞赛的青年教师来说，自己适当“半躺平”可能是保命续命的最好方法。

即使不在学术圈，国内职场中人才与岗位的供需比，总是处于供大于求的压倒式状态。现在连双非二本都如此，更别提有不少高校竟打起了“临时工”的招牌，大量招聘专职科研岗、特聘研究员和博士后，等到2-5年内把论文发到足够多，再把他们解聘踢走，比例都在95%以上。

南方高校已经开始施行新进教师全员无编制的聘用制，纯粹聘期考核，不合格就立马卷铺盖走人。这样的高压制度下，人才似乎被异化成学术“耗材”。

除了西部、东北或三四线城市的三四流高校，国内高校基本上都在施行或变相施行非升即走，三年到六年内，如果达不到考核要求或晋升为副教授，你就要卷铺盖走人。

不过，即使你打败了95%的临时同事，获得了固定岗或晋升为副教授，你的聘期考核才刚刚开始。

国家和省的态度是，“能上能下，能进能出”，而高校就正好制定所谓的聘期考核制度。

一般是3年、4年或最长5年一个聘期，每个聘期签新合同，规定聘期任务是什么，要多少文章、几个课题、几个奖项、几本书、几个专利等等，明码标价；而如果完不成，将怎样处罚，一般是降低绩效工资、降低职级，严重是降低职称，教授降为副教授，副教授降为讲师，最后是转岗和解聘。‍‍‍‍‍‍‍

有的人说，转行政岗也很好，至少非常固定。但你要知道，行政岗的岗位也有限，不是谁都有福气和机会转成图书管理员的，给你转保洁也不是不可能。

• 健康是涨薪的筹码吗？

有网友曾梳理了几所高校的青椒待遇对比：

图源：均自小红书 | 注：信息仅作参考，具体以校方公布为准

由于国家发的基本工资不高，高校教师大部分固定工资都来自于岗位津贴，而浮动工资来自于科研绩效和各种人才帽子。

尽管国家三令五申要求“去帽子”，可对于广大学术圈职场人而言，相对固定工资，科研绩效和人才帽子才是薪资的关键要素，而这个还不包括横向项目、公司兼职等。即使在校内的固定工资，有的人是年薪20万，有的人是年薪120万。因为人事部门一人一议，单独和某些大牛教授签合同，根本不是普通教师所能够知道的。

所以你不能抱怨自己工资低，而要抱怨自己为何没有足够筹码跟学校谈高薪，而筹码就是你的科研业绩和基于业绩所获得的各种奖项、专利和人才帽子。

由工具理性主导的制度设计就焊好了一个牢笼，在里面很难兼顾科研业绩和身体健康，而要想活得好，就必须先牺牲一个。

身体健康首先来自于充足的睡眠，其次来自于节制的饮食和规律的锻炼，但科研业绩是时间的无底洞和指标的无底洞，只有更多更高更强。

为了完成聘期任务，或做出更多科研业绩，休息和休闲的时间肯定被首先牺牲掉，而牺牲多了，身体也被牺牲掉了。

这样看来，健康似乎成了当下科研青椒们的涨薪筹码，但各种利弊得失，自不言而喻。

• 学术持久战，健康不该沦为牺牲品

虽说近期学术圈已痛失多位优秀人才，但他们如星般陨落的背影不该只化为一则新闻或讣告仅此而已，更因警醒更多的青椒、科研工作者对于自身健康问题的关注与重视。

总而言之，对于青年教师来说，这种“内卷竞赛”会让你始终不敢也不愿放松的，你与其拼了命保住自己端不住的碗，挣得一份为健康缺损埋单的高薪又有什么意义呢？

重塑心态，善待自己，快乐科研，才是人生正道！

注：文中图片所示信息仅作参考，具体以校方公布为准

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