职场中，这三种行为很掉价，很多人都意识不到|薪资|职业规划|生存法则-欧洲杯足彩官网

文/时光了了

职场，一个充满各种规则的严肃场合，一不小心就可能葬送了自己的前程。

本质上，职场是一个平台，让职工与公司实现利益互换，它可以被理解得很简单，不过是一个人上班的场所罢了。

然而，现实来讲，职场中也会有专属的生存法则，摸不清规则的人，很可能遭遇人生的滑铁卢。

有的人工作是为了赚取基本的物质条件，这类人现有的支出趋于稳定，于是他们上班的目标就是踏实本分地工作，按时上下班，拿到固定的工资即可，不会对升职加薪有什么强烈的欲望，有则甚好，没有也无所谓。

而对于大部分人来说，对于自己的职场生涯是有所规划的。

所谓人往高处走，水往低处流，更上一层楼不仅代表着个人的能力被认可，还意味着自己能赚到更多的生活资本，对未来的规划也能更加多样化。

职场是有一套规则必须要去遵守的，而一旦你依规矩而行的话，你的努力就会被冠之以成功的花环。

要想在职场上有所突破，必然要从个人形象的树立开始做起，要让同处职场的同事、领导认可你，首先要做的是不要让自己的良好形象受损。

职场中，这三种行为很掉价，很多人都意识不到。

攀比薪水，自以为是

职场中，薪水一直是一个关键而又敏感的话题。

可以说，每个新人入职公司之前，首先看的就是对方给出的薪资水平。

作为一个主体参考，即便成功入职，一些公司也会规定职工之间不可以讨论薪资。

对于一个管理者来说，薪资的控制是很重要的一方面，同一公司中各人的薪资水平也因人而异。

这是一个很敏感的话题，很多公司都是禁止谈论工资的。

但总会有人去打听同事的薪资待遇，这是一个很常见的现象。

大家都有好奇心，想明确地知道自己在公司是什么层级，既然询问，必然有所差距，人皆有妒忌心，薪资的差距是直白的，面临薪水差距很多人都难以释怀。

在此等条件下，就更不能凭着自己的薪资比别人高就看不起人家。

有的人总喜欢攀比薪水，虚荣心作祟使得人忘了本分，这不仅会污染一个职场的良性竞争环境，使部分人丧失积极性，还会让别人觉得你目中无人，盲目自大，这无疑是在消耗个人形象，让大家觉得你品性不好。

目光短浅，唯利是图

职场大多都严肃而没什么人情味，各种要求数不胜数，若不是为了生活，谁又会想身处这样一个社交场合？

本质上来讲，人加入职场是为了赚钱，即利益带动职场，每一个人为工作付出的一切，都会在薪资上体现。

但人不能捡了芝麻丢了西瓜，不能只顾着眼前利益而丢了长远利益。

职场中唯利是图的人是不被人待见的，虽然大家都为了赚钱而聚集在一起，但并不是什么财都图。

目光短浅的人常常是一点利也不肯放过，给他一点好处便能高兴好长一段时间，这样的职场意识是不行的。

所谓有舍才有得，今天舍弃的小利益，明天就能见到一定的回报。

长远的目光包括对个人职场发展的规划，公司的发展前景的分析，以及短期内的发展态势等等。

鼠目寸光的人总是觉得利益失不再来，高层次的人则能利用今天的“放利”去换取更多的机会，从而拿到那个“西瓜”。

说人坏话，损人利己

职场是挣钱的场所，大家为利益而来，似乎不需要什么人情世故。

然而现实恰恰相反，处理好职场中的人际关系也是重要的一门课程。

当你在职场中有了一个好人缘，那么你的路将会越走越宽，因为你在一个团体中已经具备了一定的影响力，这种角色是很容易突出的，自然也容易被提拔。

对于那些爱八卦的人来说，职场也是一个八卦聚集地，各种各样的“奇闻趣事”层出不穷。

爱八卦的人有时候是不受待见的，但这也还能够理解，最被人看不起的，当是那些背后说别人坏话的人。

人前不言，人后蜚语，这是十分不道德的行为，相当于是在背后中伤别人，这种行为无异于背后捅刀。

对一个人不好的评价应该慎言，自己知道也就是了，很多时候都是两个人之间的私人恩怨，若一个人养成了在别人背后说坏话的习惯，他身边的朋友将会越来越少，友情也只是表面功夫。

时光情感课堂：

职场是一个小型社会，有着属于它的生存规则。

每个职场环境都大不相同，我们既要适应职场环境，又要拿出自己的风格，想办法让自己的风格去贴合职场，以最完美的契合度在职场中发展。

每个人都有自己的职业规划，每个人都有对未来的期待。

身处职场，看似处处身不由己，实则主动权在自己手中，我们有能力去改变，只不过大多数人没有选择去尝试打破规则，于是选择了向规则低头。